Avşar: Asgari ücrette ara zam artık bir zorunluluktur

DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı ve Tekirdağ Milletvekili Cem Avşar, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü olaylarında yaşanan sorunların meclis programına taşındı. Avşar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan konuyla ilgili olarak yanıt verilmesi istemiyle yazılı soru önergesi verdi.

İZZET MEDE - Önergede, çalışma hakkı ve iş güvencesinin anayasal güvencesi alınanna dikkat Avşar, ülke ekonominin durumu işçiyi koruyan bu serbest bırakmanın çoğu işlevsiz ayrılmasını, çalışanların ayrılmasının 22 bin 104 lira ile çalıştırıldığını ve bununla birlikte enflasyona karşı eksik kesintilerin korunmaması, iş cinayetleri, güvencesiz çalıştırmanın işçinin sorunla karşı karşıya kaldığını belirtti. Avşar, Bakan Işıkhan'a son bir aylık kaç işçi hareketinin geldiği ve arabuluculuk sistemi, işten ayrılan işçi sendikalarının ve tazminatlarının, sendika üyelerinin, asgari ücrete ara zammı, iş sağlığı ve tazminatlarının tükenmesi ile mevsimlik işçi takımı hakları gibi bir soru sordu. 'Çalışma hakkı ve iş güvencesi anayasaldır' Avşar, Anayasada çalışma hakkı ve iş güvencesine geniş yer verildiğini ve ilgili hükümlere şöyle yer verdi: “Devlet, öğrencilerin hayat seviyelerini artırmak için gerekli takviyeleri alır. Küçükler ve kadınlar ile düzenli ve ruhi uzunluğu olmayanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar. Hiç kimse bir sendikaya üye olmaya ya da üyelikten ayrılmaya zorlanamaz. Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında, çürüme halinde işçi grev hakkına sahiptirler. Devlet, insanların işleri için uygun adaletli bir ücret ödemeleri ve diğer sosyal yardımlardan faydalanmaları için gerekli olanları alır. Asgarî ücretinin tespitinde çalışanların geçiş koşulları ile ülkenin ekonomik durumu da göz önünde bulundurulur.” 'Ülke ekonomisi işçiyi koruyan hakların çoğunu işlevselliksiz bırakmıştır' Anayasa düzenleme çerçevesi 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili düzenlemeler düzenleniyor ve bu sayede çalışma hakkı ve iş güvencesi yasal güvence belgesi alındığını belirten Avşar; “Ancak çeşitliliğiin içerisinde yer alan ekonomik sebepler, çalışma hayatlarını düzenleyen ve çalışanları koruyan bu hakların çoğunluğu işlevsiz bırakılmıştır.” dedi. 'Çalışanların yarısından fazlası 22 bin 104 lira ile asgari düzeydedir' Avşar, kadınların toplam üyelerinin 22 bin 104 lira ile asgari düzeyde olduğunu, TÜRK-İŞ'in, Nisan Ayı açlık sınırını 24 bin 35 lira ve yoksulluk sınırını ise 78 bin 292 lira olarak açıkladığını ve bu finansmana rağmen asgari ücret enflasyonun altında sadece bir kez zam ve ara zammın da yapıldığını belirttiklerini belirtti. Avşar, bu çalışanların, özellikle de güvencesiz çalışan işçi kesiminin çok daha ağır etkilendiğini ifade etti. 'İşçi enflasyona karşı korunmuyor' Avşar, doğal olarak sonuç olarak, tazminatsız ve tazminatsız işten çıkarma, kötü harcama çalıştırma, enflasyon ve hayat pahalılığına karşı eksik haklarda tamamlayıcı yapma, sendikal kampanyalar yürümeli olma, grev başlatma, emek sömürüsüne karşı iş kaybıma ve bırakma gibi hem işçi hem de işveren tarafından birçok eylem ve uygulamalara gidildiğini belirtti. '2024 yılında az 1897 işçi iş cinayetlerinde hayatlar kaybedilmiştir' İş cinayetlerine dikkat eden Avşar, sözlerine şöyle devam etti: “ÎSİG Meclisi'nin yüzde 70'ini ulusal basından; yüzde 30'unu ise çalışanların mesai arkadaşları, aileleri, iş saatleri olmayanları, işyerleri, sendikaları ve yerel basından tespit edilen hekimleri tarafından 2024 yılında en az 1897 işçi iş cinayetlerinde kaybedilmiştir.” 'İşçimizin kaderine terk edildi' Avşar, ilgili yönetmelik kapsamında iş sağlığı ve ekonomiye yönelik uygulama ve denetimde eksiklikleri, mevsimlik işçi sorunları, kamuda “eşit işe eşit ücret” politikası ve bütünü istidam gibi etkinlik, verimli ve ekonomiklik rejimlerine aykırı sorunların çok belirgin olarak yaşandığını belirtti ve Bakan Işıkhan'a bir dizi soru sordu Son 1 yılda toplu işten çıkarma, iş bırakma, grev, protesto vb. kaç eylemi meydana geldi? İşçi-işveren arasında yaşanan bu tarz anlaşmazlıkları çözülmek üzere belirlenmiş bir arabuluculuk sistemi var mıydı? Ülke genelinde son 1 yılda kaç işçinin hangi hakkıyla, hangi mevzuata göre işten çıkarılmıştır? Bu işçilere kıdem tazminatı, ihbar süresi ve yeni iş arama zamanı gösteriliyor mu? Sendikanın ayrılmasının nedeni ayrılmış işçi var mı? Şayet varsa anayasal olan bu hak mahrumiyetini giderme açısından bir felsefede bulundunuz mu? Anayasanın, emredici hükmünün verileri enflasyon, açlık ve yoksulluk sınırına karşı korunma bakımından bir planınız var mı? Yılın ikinci yarısında asgari ücrete ara bir zam yapmayı düşünüyor musunuz? Kamu veya özel sertifika ile ilgili düzenlemelik düzenlemeye göre iş sağlığı ve güvenliği nasıl sağlanır? Denetimler ne sıklıkta yapılıyor? Bu hususta bir takip ve kontrol oranları mevcut mu? Kötü koşullarda barınan ve emeklerinin karşılığını alamayan mevsimlik arızaların hak ve menfaatlerini güvence altına almaya yönelik yasal düzenleme yapmayı mı düşünüyorsunuz?